Newsletter N° 87 / Agosto 2017

驴Quieres mejorar la competitividad de tus trabajadores? Conoce las oportunidades que el SENCE tiene para tu Pyme

Fortalecer los talentos de las personas y brindarles apoyo para que accedan a m谩s y mejores puestos laborales han sido los ejes del Servicio Nacional de Capacitaci贸n y Empleo. PROPYME convers贸 con su Director Nacional, Pedro Goic, sobre los programas que las Mipymes pueden usar para potenciar a sus equipos humanos.




Una de las estrategias desarrolladas por el Servicio Nacional de Capacitaci贸n y Empleo, Sence, para promover mayor participaci贸n de las personas en el mercado laboral es el establecer instancias regionales, para conectar la oferta de capacitaci贸n con las necesidades de las empresas.

Al respecto, el Director Nacional del Sence, Pedro Goic, se帽al贸 que 鈥渆l trabajo de detecci贸n de demanda es bien productivo. Nos permite identificar aquellas 谩reas donde hay m谩s requerimientos como son en los sectores de comercio, servicios, transporte. Por ejemplo, en el sur hay una concentraci贸n de Mipes de turismo y sus demandas nos permitieron elaborar parrillas de cursos. Una cosa que surgi贸 en todas las mesas es la necesidad de personas que sepan trabajar en equipo, proactivas, con capacidad para innovar y todo lo que llamamos habilidades transversales y que hemos ido incorporando a nuestros planes formativos鈥.

Destac贸 que 鈥渄esde el a帽o pasado, montamos una red de Observatorios Laborales regionales y uno a nivel nacional que han emitido una serie de informes sectoriales, para analizar la realidad ocupacional de distintos segmentos. A finales de este a帽o confiamos haber instalado en las 16 regiones del pa铆s鈥.

Aprendices

Uno de los programas m谩s consultados por las Mipymes es Aprendices, que consiste en una bonificaci贸n que reciben las empresas por contratar j贸venes y formarlos en sus puestos de trabajo, m铆nimo durante 6 meses.

Sobre los requisitos, Pedro Goic explic贸 que el Programa est谩 dise帽ado para empresas formales que pueden destinar para la capacitaci贸n un maestro gu铆a, que acompa帽e a este aprendiz en su proceso de inducci贸n hacia el mundo laboral y tambi茅n disponer las condiciones para que 茅l pueda desempe帽arse en una tarea ligada al rubro de la empresa. 鈥淢uchas veces se ha detectado que estos muchachos entran a labores de apoyo y no necesariamente en el 谩mbito de sus competencias鈥, indic贸.

Enfatiz贸 que 鈥渙tro elemento que estamos planteando es que las empresas est茅n ligadas a las apuestas productivas del territorio, porque nos interesa que ese aprendiz quede con las competencias para desempe帽arse bien en el futuro, ya sea en esa empresa o en otra de la regi贸n. Estamos haciendo un esfuerzo por potenciar el ingreso a las empresas de menor tama帽o, siempre y cuando cumplan con estas exigencias que hemos planteado. B谩sicamente, contar con una infraestructura, con un acompa帽amiento del maestro gu铆a y mecanismos de apoyo que permitan de verdad hacer un proceso de aprendizaje y capacitaci贸n鈥.

Impulsa Personas

La herramienta Impulsa Personas (ex Franquicia Tributaria) consiste en un incentivo tributario mediante el cual las empresas pueden financiar la capacitaci贸n, evaluaci贸n y certificaci贸n de competencias laborales, entre otras acciones, de sus trabajadoras y trabajadores.

A juicio del Director del Sence, 鈥渁 m谩s de un a帽o de esta nueva imagen, nos hemos dado cuenta que ha sido muy bien recibida por los actores del sistema, adem谩s de las empresas y trabajadores, en t茅rminos de dar m谩s sentido a la acci贸n de capacitaci贸n, entender que tiene que ver con acompa帽ar el desarrollo del talento que las personas poseen, para que efectivamente lo puedan poner al servicio de su trabajo, aumentando la productividad鈥.

Goic aclar贸 que 鈥渓o que estamos haciendo es educar e informar a muchos agentes para motivar la participaci贸n de las Mipes y este a帽o ya llevamos m谩s de 2800 que est谩n haciendo uso del sistema, con sobre 60 mil personas que han participado en capacitaciones y esos son mejores n煤meros que el a帽o pasado a la misma altura. Eso nos ha demostrado que esta nueva marca y enfoque han logrado penetrar en la peque帽a y micro empresa鈥.

鈥淗oy d铆a una microempresa con 500 mil pesos podr铆a, por ejemplo 鈥揹ijo鈥, evaluar y certificar las competencias de un trabajador. Hay varios elementos que estamos analizando y el a帽o pasado reactivamos todo lo que tiene que ver con cursos e-learning, lo cual tambi茅n favorece a las Mipes鈥.

Inclusi贸n Laboral gracias al M谩s Capaz

Una de las prioridades del Sence en 2014 fue promover la incorporaci贸n de m谩s j贸venes, mujeres y personas con discapacidad al mundo laboral, mediante el programa M谩s Capaz.

Sobre las personas en situaci贸n de discapacidad, el Director se帽al贸 que 鈥渃laramente nuestro sistema de capacitaci贸n no estaba preparado para una intervenci贸n a gran escala y lo vivimos en la implementaci贸n del piloto +Capaz. Durante la ejecuci贸n de 茅ste, nos abrimos a instituciones especializadas en acompa帽amiento a personas en situaci贸n con discapacidad, las cuales se aliaron con organismos t茅cnicos de capacitaci贸n, para entregar un buen servicio. Tambi茅n incorporamos una serie de mejoras metodol贸gicas para constituir los cursos, implementar el mecanismo de empleo con apoyo y eso nos permitir谩 que al t茅rmino del 2017 estemos llegando casi a 10 mil personas atendidas por M谩s Capaz en esta l铆nea鈥.

Seg煤n Goic 鈥渓o m谩s interesante es que esto nos permiti贸 integrar mejoras en otros programas como Becas Laborales o Capacitaci贸n en Oficios. Adem谩s, hay que sumar una serie de reformas en el 谩mbito laboral como fue la modificaci贸n del C贸digo del Trabajo, donde se elimin贸 la posibilidad de contratar con salario menor a estas personas o la Ley de Inclusi贸n, que obliga a empresas con m谩s de 100 trabajadores a incorporar al menos el 1% de sus trabajadores con discapacidad. Hemos ido instalando el tema鈥.

Agreg贸 que 鈥渓o mejor es que hemos ido detectando muy buenas pr谩cticas. Por ejemplo, una empresa est谩 especializando a sus trabajadores para atender a personas con discapacidad auditiva, a trav茅s de lenguaje de se帽as. Tambi茅n tienen mecanismos de apoyo para personas con discapacidad visual. Otras empresas han hecho una apuesta usando Impulsa Personas. Muchas de estas empresas han dicho que esto lo hac铆an bajo RSE, pero se dieron cuenta que mejor贸 el 铆ndice de puntualidad, disminuy贸 el ausentismo, baj贸 la accidentabilidad de todo el personal, adem谩s mejor贸 la productividad y el clima laboral鈥.

Mujeres Emprendedoras

Otra de las l铆neas del Programa M谩s Capaz es 鈥淢ujer Emprendedora鈥, que seg煤n opini贸n de Pedro Goic 鈥渉a sido un 茅xito y en general nos permite acompa帽ar y dar herramientas a muchas mujeres que tienen emprendimiento inicial o en algunos casos ya formalizado y esto les permiti贸 crecer. Pero cuando uno conversa con ellas, lo que m谩s agradecen es tener la oportunidad de discutir en torno a su negocio y poder aprender algunos elementos b谩sicos. Agradecen tambi茅n compartir en estos cursos con otras 20 o 25 empresarias que, a pesar de que se desempe帽an en rubros distintos, se enfrentan a problem谩ticas similares鈥.

鈥淎dem谩s 鈥揳greg贸-, les permite ir construyendo comunidad. De hecho, en varios cursos nos han pedido que profundicemos, por ejemplo, como se generan estructuras cooperativas, asociativas porque est谩n muy interesadas en aliarse para hacer mejores negocios, para comprar mejor o para ofrecer un pool m谩s amplio de servicios y eso es algo que probablemente en un primer dise帽o no lo ten铆amos a la vista y que es una externalidad tremendamente positiva del proceso鈥.

Mecanismos para enfrentar los cambios

El menor crecimiento ha repercutido en el empleo y consultado el Director Nacional sobre si han desarrollado acciones o instrumentos para enfrentar estos escenarios, respondi贸 que 鈥渉ay que verlos desde una l贸gica bien sist茅mica. En el Ministerio del trabajo y el Sence nos hacemos cargo de las cifras, pero hay que aclarar que los que generan el empleo son otros actores, b谩sicamente del mundo privado. Nuestra proyecci贸n para el 2017 y 2018 es instalar un Sistema P煤blico de Empleo, que no quiere decir que d茅 trabajo, sino que tiene que ver como acompa帽amos a las personas, para que puedan decidir bien y, por otro lado, c贸mo acompa帽amos a las empresas para que puedan ofertar un buen empleo y seleccionar a las personas m谩s adecuadas鈥.

Recalc贸 que 鈥渦no puede discutir en torno al guarismo del 7%, que es una cifra de la que tenemos que hacernos cargo, pero tampoco es una que indique que estamos destruyendo el mercado laboral. Nos preocupa igual como si fuese el 1% de gente que desea trabajar y no encuentra un puesto laboral. Estamos reforzando nuestra actuaci贸n en las Oficinas Municipales de Informaci贸n Laboral, OMIL, desarrollamos un piloto en 脩uble y en Valpara铆so para perfeccionar el funcionamiento, de forma tal que podamos orientar y favorecer este empate entre lo que las empresas ofrecen y lo que las personas buscan. Para ello estamos disponiendo la informaci贸n que generamos a trav茅s de los Observatorios Laborales鈥.

Pedro Goic detall贸 que 鈥渆xisten instrumentos espec铆ficos como las Becas Fondo de Cesant铆a Solidario asociadas al seguro de cesant铆a, instrumento dise帽ado para que quienes se encuentren sin empleo y a las que pueden optar para adquirir nuevas competencias. Y siempre pensando en entregar m谩s empleabilidad a las personas echamos a andar con CORFO, un plan piloto de formaci贸n para programadores, pensando en c贸mo apoyamos a las personas en su reconversi贸n. Estamos analizando con los Observatorios Laborales las nuevas tendencias en los territorios, viendo donde se generan las nuevas oportunidades. Por otro lado, tenemos un compromiso con el Banco Interamericano del Desarrollo, BID, para definir los lineamientos de una pol铆tica p煤blica sobre intermediaci贸n laboral. Igualmente, estamos trabajando con el Servicio P煤blico de Empleo de Francia para asesorar a nuestro equipo y acompa帽ar a varias OMIL para evaluar y mejorar nuestros servicios. Vamos a concentrar nuestros esfuerzos para dejar instalado este proceso鈥.

Finalmente enfatiz贸 que en 2017 y 2018 seguir谩n promoviendo los programas de capacitaci贸n, como el M谩s Capaz, el Bono Empresa y Negocios, las becas laborales, Aprendices, el Impulsa Personas e instrumentos Sence como el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer. 鈥淗ay m谩s de 60 mil cupos de capacitaci贸n y tenemos que seguir gestionando para que las personas los usen y accedan a mejores empleos鈥.

M谩s informaci贸n en SENCE


Por PROPYME

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